El voluntariat

Què és el voluntariat?
El voluntariat són un conjunt de persones (els voluntaris) que s’uneixen de forma desinteressada i dediquen part del seu temps en realitzar accions sense esperar res a canvi. Segons Vernis i altres (1998): “Els voluntaris són el recurs humà per excel·lència de les organitzacions no lucratives. Sense persones voluntàries, la majoria d’aquestes organitzacions no sobreviurien”.

Mitjançant la reflexió de Vernis podem arribar a la conclusió de què el voluntariat té un paper molt important en el Tercer Sector, ja que el voluntariat significa una contribució significativa a l’economia en tot el món. 

Per formar part d’un voluntariat social cal que:

• L’entitat sigui estable i que aquesta actuï per beneficiar a tercers. 
• Hi ha d’haver un acord o contracte entre l’entitat i la persona.

Mitjançant el voluntariat es poden aprendre una gran varietat de valors com: la solidaritat, el treball en equip, el compromís, la cooperació, l’empatia i la generositat.

Tots els voluntaris comparteixen una sèrie de característiques. Algunes d’aquests són:

• És una persona disciplinària, és conscient de la realitat a la qual viu i busca el canvi. 
• Dedica el seu temps en realitzar accions per les quals no espera res a canvi, és a dir, no espera una retribució econòmica. 
• És una persona caritativa i molt empàtica (es sap fica a la pell dels altres) i sap que sempre pot aportar alguna cosa positiva. 
• Vol realitzar un canvi cap a millor en la societat, vol realitzar accions que generin alguna cosa positiva cap a altres persones. 
• Està orgullós de les seves activitats, ja que les fa de forma voluntària i sap que aportar alguna cosa positiva. 
• Ajuden de forma voluntària, és a dir, ajuden perquè volen i, per tant, ho fan des del cor. 

Per elaborar un pla de voluntariat cal fer:

1. Captació i selecció

• Definir el perfil del voluntariat: s’ha de detectar la necessitat concreta dins de l’entitat i hem de dibuixar l’oferta precisa que li escau. 
• Definir i difondre l’oferta 
• Entrevistar candidatures: s’ha de crear un ambient còmode, s’han de recollir les dades personals, esbrinar les expectatives que té, aclarir el grau de compromís, conèixer de quina disponibilitat disposa, entre d’altres.

2. Acollida: Aquesta etapa és molt important, ja que permet establir una relació propera entre l’entitat i la persona voluntària.

• Full de compromís: en aquest ha de quedar clar quines són les tasques i horaris de la persona voluntària. 
• Drets i deures: S’ha de donar el document on consten els drets i els deures de les persones voluntàries. 
• Informació sobre l’entitat: S’ha de donar informació sobre l’entitat 
• Tasques, recursos i horaris: Coordinació de la persona voluntària i l’entitat, repartint tasques, definint horaris i distribuint recursos.

3. Incorporació

• Pòlissa d’assegurances 
• Presentació a l’equip: l’equip s’haurà de presentar i haurà d’estar a punt per acollir i treballar amb el voluntariat. En aquesta fase també s’haurà d’explicitar les tasques concretes de la persona voluntària. 
• Element acreditatiu voluntariat 
• Inici de l’acció voluntària

4. Formació

• Objectius formatius: S’hauran d’identificar les necessitats formatives. 
• Competències voluntariat: s’hauran de definir les competències a desenvolupar. 
• Planificació 
• Tipologia de formacions 
• Avaluació: s’haurà de fer un seguiment de les accions formatives.

5. Acompanyament

• Donar suport personalitzat i establir un calendari 
• Recollir i respondre a les necessitats del voluntariat 
• Oferir espais d’intercanvi

6. Desvinculació

• Entrevista: s’haurà de fer una entrevista per conèixer els motius, fer una valoració de l’experiència, conèixer la seva opinió sobre l’entitat, agrair i reconèixer i valorar les possibles col·laboracions futures. 
• Certificat de participació 
• Carta agraïment 
• Col·laboracions futures

Algunes de les dades a Espanya de voluntariat i citades a classe són:

• Un 6,2% de la població espanyola és voluntària. 
• Un 36% de la població diu que farien voluntariat. 
• Un 32,4% de les persones no voluntàries tindrien interès en ser-ho. 
• Un 65,3% de les persones enquestades tenen confiança amb el voluntariat. 
• Un 42,3% coneixen algú al seu entorn que és voluntari/ària 
• 68% de persones creuen que caldria que hi hagués  més voluntariat.

Dels percentatges citats a classe he destacat els que més em van cridar l’atenció i els que més importants vaig trobar, ja que gràcies a aquests percentatges he pogut observar que hi ha molt poques persones voluntàries a Espanya i que moltes persones els hi agradaria ser-ho, però per alguns motius no ho són.

Bibliografia
Cárdenas, A. (2014). 15 características de un buen voluntariado. Blogidealistas. https://blog.es.idealist.org/15-caracteristicas-de-un-buen-voluntario/

De Eguia, A. Voluntariat social, Manual de gestió.  (http://voluntaris.cat/wp-content/uploads/Manual_Gestio_Voluntariat_FCVS.pdf

Pérez, C., & Perdomo, J. F. (2006). La valoración del voluntariado en el Tercer Sector. Revista Contemporânea de Contabilidade, 3(6), 11-20.

Vernis Domènech, Alfred; Iglesias Pié, María; Sanz Corella, Beatriz; Solernou Romagosa, Mariía; Urgell Ibáñez, Jaume y Vidal García, Pau. La gestión de las organizacions no lucrativas. Bilbao: Deusto, 1998. 225p.