En
el tercer sector les dones són les principals protagonistes, ja que és un
sector feminitzat, el 74% de les persones que hi treballen i s'hi dediquen són
les dones. Tot i això és important saber que les feines de les dones dins
d'aquest sector són de pitjor qualitat en comparació a les feines dels homes.
Moltes de les dones tenen jornades parcials, jornades reduïdes o contractes de
duració determinada, en canvi, podem veure que els homes són els que ocupen els
llocs de més responsabilitat del Tercer Sector.
Les
dones directives en el Tercer Sector reben un salari que se situa entre els
12000 i els 24000 euros bruts anuals, en canvi, els homes que ocupen aquests
llocs directius cobren entre els 25000 als 36000 euros.
Segons
Gemma Altell, psicòloga social i membre de la Junta Directiva de la xarxa de
Dones Directives per l'Acció Social (DDiPAS), no és proporcional el nombre de
dones que treballen al Tercer Sector amb el nombre de càrrecs directius
d'aquestes.
Sara
Berbel, psicòloga i directora general de Barcelona Activa, creu que una de les
principals causes d'això és que els càrrecs directius formen part d'un àmbit
més públic i polític i això fa que s'associï més als homes i, per tant, que
siguin ells els que prenen les decisions més importants de les entitats. Un
altre problema és la bretxa salarial del Tercer Sector la qual es produeix per
dos motius concrets:
- El fet que els homes ocupin els llocs més directius fa que a finals d'any aquests cobrin més que les dones, ja que els càrrecs directius estan més ben pagats.
- Els contractes parcials es donen majoritàriament a les dones.
Algunes
opinions sobre dones que han aconseguit portar càrrecs directius en el Tercer
Sector sobre aquesta desigualtat salarial i de posicions en el tercer sector
les podreu trobar aquí:
https://joiamagazine.org/es/reportajes/1829-la-excepcion-ser-mujer-y-directiva-en-el-tercer-sector-social
La
majoria d'aquestes dones comparteixen que hi ha poques dones amb càrrecs
directius comparat amb homes amb càrrecs directius. Inmaculada Pinar diu que hi
ha hagut una evolució lenta i amb moltes dificultats per poder posar a prova a
les dones amb càrrecs directius. A més, diu que actualment és quan més
s'accepta la dona amb càrrecs directius i creu que és perquè s'està donant
molta veu a aquesta problemàtica en el Tercer Sector. Les seves paraules són
"supongo que es consecuencia de tener, ahora más que nunca, el debate
presente en nuestro sector, y plantearse por qué existe esta dificultad para
que la mujer pueda desarrollar cargos directivos. Espero que no sea sólo una
moda pasajera y que este debate llegue a todas las mujeres y hombres jóvenes
que en un futuro a medio plazo serán las personas que dirijan las empresas de
este país".
Aquí
us deixo un vídeo que m'ha semblat interessant:
Segons l'article d'epsocial.es "La igualdad en el Tercer Sector", les dades actuals sobre el Tercer Sector són:
- La mitjana de dones en Patronats i Juntes Directives se situa al 44%, el que suposa que 905 dones se situen en llocs de primer nivell i que hi ha hagut un augment de dos punts respecte a les dades de l'any 2018 (42%).
- El 50% de les entitats estan dirigides per dones.
- 7 de cada 10 persones que treballen al Tercer Sector són dones.
- L'anàlisi també demostra que la presència femenina és major en les Juntes Directives d'associacions, amb una mitjana del 47%, que en Patronats de fundacions, on la dona representa el 40%.
- Hi ha hagut un augment de la presència femenina en les funcions executives de les ONG on el 50% estan dirigides per dones que gestionen 380 milions d'euros de pressupostos i tenen més de 12300 empleats a càrrec seu.
En
conclusió, queda un llarg camí per aconseguir que hi hagi una igualtat entre
homes i dones en tots els àmbits i un d'ells és el Tercer Sector. Les dones
haurien de tindre els mateixos salaris que els homes i haurien de poder formar
part de càrrecs directius, ja que hi hauria d'haver una igualtat d'oportunitats
entre homes i dones i és molt important que en el Tercer Sector es pugui veure
aquesta igualtat, ja que l'objectiu d'aquest és la promoció de la persona,
reduir les desigualtats socioeconòmiques i evitar l'exclusió social de les
persones.
Bibliografia
Grande,
Cristina . (2018). Les dones copen el 73% dels llocs de treball de l'acció social,
però el sector encara suspèn en perspectiva de gènere. 2020, de social.cat
Sitio web:
https://www.social.cat/noticia/8627/les-dones-copen-el-73-dels-llocs-de-treball-de-laccio-social-pero-el-sector-encara-suspen-
López,
Laura. (2017). La excepción: ser mujer y directiva en el Tercer Sector Social .
2020, de Joia magazine Sitio web:
https://joiamagazine.org/es/reportajes/1829-la-excepcion-ser-mujer-y-directiva-en-el-tercer-sector-social
Epsocial. es. (2020). La igualdad en el Tercer Sector. https://www.europapress.es/epsocial/cooperacion-desarrollo/noticia-igualdad-tercer-sector-20200306130357.html
Molt interessant el tema. Veig que parles de dues persones que han donat la seva opinió al respecte (Laura Lopez i Sara Berbel) seria important dir qui són i per què la seva opinió és important. Dic jo que seran algú significatiu del tercer sector.
ResponderEliminarEl video és interessant. Les fonts d'informació haurien de sortir citades ja sigui en el text o bé al final com un URL.
El Post si no està ben referenciat perd molta credibilitat i força. Potser podries haver il·lustrat el post amb algunes dades estadístiques -per la xarxa és facil de trobar dades de l'observatori del 3er sector, o la taula d'entitats-. Ànims i endavant!